Kategori: Inrikes

2006 höjde samtliga a-kassor markant sina medlemsavgifter på grund av den sittande regeringens nya ”arbetslinje”. Nu är det dags igen, från den 1 januari kommer avgiften att höjas ytterligare för fyra arbetslöshetskassor.

Redan 1 maj 2009 började vissa a-kassor, som IF Metalls, att höja sin avgift med hänvisning till den kapitalistiska krisen. Och nu är det dags igen; IF Metall kommer att höja den så kallade grundavgiften, vilket drabbar dem som ej är med i facket men som är anslutna till dess a-kassa. Detta är en målgrupp som har ökat markant sedan de facklig avgifterna höjdes. Även Unionen och Elektrikernas a-kassor är höjda från och med den 1 januari.

Skälet till höjningarna är den ökade arbetslösheten och regeringens införande av skatt på a-kasseavgiften. De flesta a-kassor har redan idag markanta utgifter då varje enskild arbetslös skall beskattas från a-kassan med 300 kronor till staten, vilket driver upp avgifterna.

Risken är stor att även andra a-kassor kommer att tvingas höja sina avgifter framöver, med utträden som konsekvens. Sedan 2006 då de nya reglerna trädde i kraft har cirka en halv miljon lämnat a-kassan och facket, och det finns stor risk att detta under 2010 kommer vara en tendens som kommer stärkas i takt med att a-kassorna successivt tvingas höja sin avgifter.

Stellan

IF Metall undersöker för närvarande frågan hur bemanningsföretagen hanteras av förbundets lokalavdelningar och klubbar. Slutsatsen är att de är för dåliga på att använda MBL-förhandlingar. Samtidigt visar en undersökning av Novus Opinion att 8 av 10 LO-medlemmar är beredda att gå ut i strejk mot bemanningsföretagen.

Lagena, Urban Outfitters, Ålö i Brännland, Euromaint Rail – allt fler företag avskedar personal för att ta in bemanningsföretag och kringgå LAS.

IF Metall har därför skickat ut förbundsombudskvinnan Paula Thunberg Bertolone för att kolla hur det ligger till med lokalavdelningarnas och klubbarnas hantering av bemanningsföretagsfrågan, rapporterar Dagens Arbete. När statistik från 35 av 52 avdelningar (innehållande 472 klubbar) är klar, visar den att inhyrd personal finns i 341 klubbar.

Resultaten visar också att klubbarna har dålig koll på om de inhyrda överhuvudtaget är med i facket. Men det stora problemet är enligt IF Metall att klubbarna är alldeles för dåliga på att använda MBL (Lagen om medbestämmande i arbetslivet).

– Ett fåtal förhandlingar har genomförts där klubbarna verkligen använder MBL:s möjligheter att ta tillvara medlemmarnas intressen i ett lokalt kollektivavtal, säger Paula Thunberg Bertolone till Dagens Arbete.

Kunskapen om att det är IF Metalls lokalavdelning som är lokal part och företräder de inhyrda medlemmarna är också låg, och något som många klubbar inte känner till. Thunberg Bertolone säger att utbildningen har varit bristfällig.

– Ett av problemen är att vi inte utbildat våra förtroendevalda på ett tydligt sätt om hur de ska agera och vilket stöd i lag och avtal som finns när företagen planerar att använda inhyrd personal.

Kanske kan vi här också skönja LO:s svar på bemanningsfrågan. Mer ansvar på de lokala avdelningarna och klubbarna, och ett naivt fastklängande vid tilltron till den nuvarande lagstiftningen och det juridiska systemet. I så fall ett fegt och typiskt byråkratiskt svar på en av arbetarklassens viktigaste frågor detta decennium. Samtidigt visar en undersökning gjord av Novus Opinion, som redovisas i ett debattinlägg av Sex LO-förbund i DN</a >, att 8 av 10 av LO:s medlemmar är beredda att gå i strejk för att förhindra att företag säger upp personal för att ta in arbetskraft via bemanningsföretag. Av landets medborgare i stort tycker 77 procent att det är fel att arbetsgivare säger upp anställda och tar in arbetskraft via bemanningsföretag. Hög tid för strejk, alltså.

Fackförbundet Seko har hållit en central förhandling med Euromaint Rail som inte resulterade i något nytt. Företaget står fast vid sina planer att säga upp alla 91 anställda i Malmö och istället hyra in personal via bemanningsföretag.

Euromaint hänvisar till företagsekonomiska skäl och en ojämn beläggning av arbete på ombyggnadsverkstaden. Detta argument avvisar Seko som menar att det redan nu finns arbete i minst ett år framåt. Av de 91 erbjuds 20, främst tjänstemän, att stanna kvar i den nya organisationen. Resten sägs upp. Enligt Euromaint erbjuds de jobb genom ett bemanningsföretag. I januari kommer förhandlingar om uppsägning och turordning att ske.

Sekos linje är att strikt följa lagen om anställningsskydd och hänvisa till att Euromaint har tre verkstäder i Malmö och att samtliga dessa ska utgöra en turordningskrets. Många på ombyggnadsverkstaden har lång anställningstid och kan då slå ut personal på andra verkstäder säger Valle Karlsson, ombudsman på Seko, till Sekotidningen.

Kontakta gärna EuroMaint Rails VD Mats Önner på 070-520 52 10 eller besök huvudkontoret på Svetsarvägen 10 i Solna och tala om vad du tycker om deras arbetarfientliga personalpolitik.

Kjell Ström

En svart jul väntar för arbetarna i Gävle då Ericsson beslutat sig för att lägga ned fabriken och 856 tvingas gå.

Två veckor innan jul väljer Ericsson att gå ut och varsla 946 anställda. Företaget vill helt stänga fabriken i Gävle, vilket innebär att samtliga 856 anställda blivit varslade. Ericsson i Gävle konstruerar och tillverkar radiobasstationer för tredje generationens mobiltelefoni.

I ett pressmeddelande skyller Ericsson de lagda varslen på ett nytt arbetssätt och att övergången till IP-teknik kommer att leda till arbetsbrist. Effektiviseringen var tänkt att ta mellan fyra och fem år. Nu genomför företaget det hela på en 18 månaders period.
Samtidigt som personalen minskas drastiskt på hemmaplan, passar Ericsson också på att lägga ut ännu mer av sin nya produktion till lågkostnadsländer som Estland, Kina och Indien.

Om inte arbetarna på fabriken i Gävle lyckas gå samman och kräva att Ericsson river upp beslutet får vi hoppas på någon form av poetisk rättvisa. Vem vet, kväver Ericsson möjligheterna för 856 arbetare att tjäna ihop sitt levebröd, kanske Carl-Henric Svanberg, vd för Ericsson, sätter julbordets gåslever och revbensspjäll i halsen.