Referat av tisdagens möte i serien ”Klasskampens historia”

Kvällens möte, som var det andra av tre i mötesserien, var mycket intressant och uppskattat. Kjell Östberg inledde mötet, som samlade 20 deltagare, och tog vid där Håkan Blomqvist avslutade.

Kjell började med att skissera 1920-talet, som var en period som karaktäriserades av tillbakagång, kris och splittringar inom arbetarrörelsen och vänstern. Under det tidiga 20-talet drogs Sverige in en kris som delvis var värre än den stora kris som följde i början på 30-talet efter Wallstreet-kraschen 1929. Massarbetslösheten bredde ut sig, och i vissa LO-förbund var den så hög som 60-70 procent.

Arbetarklassen och -rörelsen mötte också en stark och välorganiserad klassfiende: Den svenska högern använde sig av organiserat strejkbryteri, ibland organiserat av bemanningsföretag specialiserade på just detta (ett sådant var Boytons Arbetsbyrå med bas i Stockholm). Man kämpade också på den politiska arenan: Arvid Lindmans högerregering (1928-30) genomdrev i nära samarbete med näringslivets intressen en antifacklig lag som förbjöd strejker under kollektivavtalsperioden, en lag som fortfarande finns kvar (numera inbakad i MBL). Mot detta anordnade för övrigt LO en endagsstrejk, och socialdemokraterna lovade sedan att ta bort lagen efter nästa valseger, något som dock inte efterlevdes…

Under 1930-talets början var det återigen kris, och arbetslösheten låg på över 50% i många LO-förbund. Arbetsgivarna sade upp avtal och krävde lönesänkningar på 15-20%. Detta, och det organiserade strejkbryteriet, låg bakom våldsamma konfrontationer och statlig repression, vilket kulminerade i morden i Ådalen. Under den här perioden låg Sveriges strejkstatistik på en hög nivå i internationell jämförelse.

Under 30-talet växte fackföreningarna, trots den svåra situationen, men också p.g.a. motståndet från arbetarna. Även tjänstemännen organiserar sig och bildar fackföreningar, vilket var en viktig orsak till att fascismen inte gick fram i större skala än vad som skedde. Deklasserade mellanskiktsgrupper hade ju varit en viktig bas för Hitlers nazister i Tyskland. I Sverige valde mellanskiktsgrupper en annan väg – den mot organisering och fackligt engagemang.

1930-talet är också det årtionde då folkrörelserna växer fram på allvar. Vid sidan om den fackliga organisering, och hand i hand med denna, växer olika organisationer fram. Alltifrån PRO, den kooperativa rörelsen, HSB mm.

Kjell Östberg uppehöll sig också mycket vid radikaliseringen av kvinnorna under samma årtionde. Kvinnornas organisering var central för framväxten av folkrörelserna. Efter en tillbakagång på 1920-talet efter rösträttens genomförande och den fortsatta utestängningen av kvinnor i parlamentet, växte kvinnorrörelsen på 1930-talet. Mycket p.g.a. den fackliga organiseringen: På många håll bildades kvinnliga fackföreningar för att försvara de kvinnliga arbetarnas intressen. Det handlade om kontorister, lärare och många andra grupper. ”Rätt till arbete” var en förenande paroll för denna rörelse. Rörelsen i form av de nya fackliga organisationerna, kvinnoförbund mm, lyckades effektivt bekämpa t.ex. en utredning om ett lagförslag som syftade till att förbjuda gifta kvinnors rätt till arbete. Sådana reaktionära krav hade också försvarare på ledande positioner i fackföreningsrörelsen: Män som ville att de som jobb fanns i första hand skulle gå till andra män. Mot sådana förslag drev kvinnorörelsen krav på att det skulle vara förbjudet för arbetsgivare att sparka gravida kvinnor.

Kjell uppehöll sig också vid kvinnorörelsens organisationsformer. De kvinnliga fackföreningarna tog ett större socialt ansvar för sina ofta fattiga och underbetalda medlemmar än andra manliga fackföreningar. Kontoristernas fackförening hade exempelvis allt från matsalar, sportstuga, semesteranläggning, kvinnohus, äldreboende och begravningsplats på norra Skogskyrkogården. Sammanförandet av kvinnorna skapade också en systerskapskultur och gav upphov till ett radikaliserande feministiskt medvetande. Sammantaget fick vi bakgrunden till varför Sverige i jämförelse med andra länder fick en mer progressiv syn på kvinnor och jämlikhet under den här perioden, vilket på sitt sätt rustade för den kvinnorörelse som senare kunde ta vid på 1970-talet. Kvinnokampen har haft en avgörande betydelse i den svenska klasskampen, så även under mellankrigstiden.

Kjell diskuterade också de utmärkande dragen i den politiska utvecklingen. Socialdemokraternas valseger 1932 var en viktig vändpunkt. Då kom (s) till makten på ett program som innebar ett brott med partiets passiva 1920-talspolitik. Nu stod partiet för en aktiv arbetslöshetspolitik, keynesianism, som skulle göra skillnad. Välfärdsstaten började byggas i små steg. Samtidigt gick politiken hand i hand med korporativism och viss avradikalisering. Socialiseringsutredningar lades på is och socialdemokratin sökte klassöverskridande lösningar, samarbetade med Bondeförbundet mm.
Saltsjöbadsavtalet, som fick stå som symbolen för LO-ledarnas gemensamma intresse med arbetsgivarna att till varje pris undvika konflikter, var en annan sida av detta. Saltsjöbadsavtalet innebar också ett utvecklande av förhandlingsformer som till sin kärna syftade till att undvika konflikter.

Kjell talade också om situationen efter andra världskriget, då välfärdsstaten fortsatte att byggas. Kjell pekade bl.a. på att de reformer som genomfördes, liksom utbyggnaden av den offentliga sektorn, inte skilde sig radikalt från politiken i andra väststater. Avradikaliseringen av socialdemokratin fortsatte också under perioden, och kröntes av ett allt närmare samarbete med det svenska näringslivet, institutionaliserat i den s.k. ”Harpsundsdemokratin” och, på arbetsmarknaden, extremt centralistiska ramavtal.

Kjell Östberg avslutade sin föreläsning med att berätta om motståndet mot sprickorna i välfärdsbygget, bl.a. från Grupp 8, den vitala kvinnorörelse som växer fram i början på 1970-talet med utgångspunkt i arbetet och radikaliserad av de många vilda strejkerna. Städerskestrejken i Borlänge, och solidaritetsstrejkerna med denna, var exempel på sådana konflikter. Central var förstås gruvarbetarstrejken 1969, som också kommer att utgöra utgångspunkten för den sista föreläsningen i serien.

Efter diskussionen följde flera frågor och synpunkter från deltagare, och sammantaget var det en mycket intressant diskussion. Den gav förhoppningsvis fortsatt mersmak! Varmt välkomna både ni som kom idag och ni som inte kom – nästa tisdag kl.18 på ABF!

När personalen svarar fel får chefen spel

Jag jobbar inom den kommunala omsorgen sedan några år tillbaka på en visstidsanställning. Visstidsanställning in i evigheten. Sedan dag ett har jag hört fina ord om att ledarskapet gärna vill höra ”medarbetarnas röst” för att ständigt kunna få till förbättringar i organisationen. Under åren som gått har jag gått runt på ett tiotal arbetsplatser och kunnat snappa upp bra och dåliga arbetssätt, och kunnat se vad som funkar och inte funkar. Och varför det inte funkar.

Så får jag frågan en dag av enhetschefen, som har hand om en handfull arbetsplatser:
– Johannes. Du som har varit runt mycket, sett och hört, och har ett ”utifrånperspektiv. Vad är det som fungerar bra och mindre bra? Och har du några idéer om hur man kan förbättra på de punkter som avviker åt det negativa hållet?
Mitt ärliga svar:
– Det är svårt att komma in i rullorna på den korta introduktionen som ges till vikarier. Särskilt på arbetsplats X. Där får jag ett långt schema, ska kuta runt och hjälpa någon på dass fem minuter. Vidare till nästa toalettbesök. På det tredje besöket träffar jag någon som jag aldrig ens hälsat på. Det känns otryggt för mig och säkerligen finner brukaren situationen olustig när en främmande person ska hjälpa till med något av det mest privata. Chefen:
– Det är ditt ansvar, Johannes, att läsa förhållningssätt och bemötande! Det ska finnas i basens pärmar!
– Jo. Men det finns, som du mycket väl vet, ett fyrtiotal brukare som är placerade på ett stort antal baser. Huset är stort också, och hur mycket man än vill så finns inte tiden att läsa in sig grundligt på varje individ. Särskilt inte när jag får ansvara för brukare utspridda över hela huset! Jag kan läsa en kvart på morgonen, och det räcker inte.
Chef: – Du får fördela tiden så att det går.
– Jag har fullt schema med praktiska göromål från start till mål och kan inte öppna pärmar stup i kvarten. Tight tidsschema. Så ser verkligheten ut. Du frågade vad som behöver rättas till..Mer personalresurser till att börja med. Sedan att personal på varje bas ansvarar för sina respektive brukare. Skulle det vara så, så hade personalen sluppit springa runt huset med andan i halsen, brukarna hade blivit tryggare och färskingar/vikarier skulle få en lägre inlärningströskel och kunna ha ett bättre förhållningssätt och bemötande. Chefen:
– Johannes.. Alla passar inte som vikarier. Du borde kanske se dig om efter en placering på annat håll, eftersom du inte tycks kunna tillgodogöra dig all information som krävs.
– Jag tror vi inte kommer längre. Det handlar inte om mig. Jag förstår inte hur någon med handen på hjärtat skulle kunna hävda att det blir ett bra jobb under dessa omständigheter.

Fick inget svar på det. Tar chefens reaktion som att jag borde tagit upp brister som inte kostar pengar att åtgärda. För här klev jag ledningen på en öm budget-tå.
Vi som arbetar får tycka till om gardiner och andra smådetaljer, lite som elevrådet på en grundskola. Rektorn sätter käppar i hjulet eller stoppar allt om någon sticker ut näsan längre än så.

Om du och jag, kollega, skulle börja snacka ihop oss om problemen och kämpade tillsammans för att åtgärda brister på riktigt..Då jävlar skulle det vara slutet på chefernas galenskaper, slutet på arbetsköparnas rätt att leda och fördela arbetet (=åt skogen). Slut på stress, spring, och otrygghet för alla inblandade.

Kom ihåg att vi bara kan få det vi är beredda att kämpa för.

Johannes

Lyckad helg i Norrköping

Lördagen den 25 april bjöd Förbundet Arbetarsolidaritet in medlemmar och sympatisörer till en heldag i Norrköping.

Dagen inleddes med att Frances Tuuloskorpi pratade om sin senaste bok ”Slutsnackat”. Detta är den senaste boken i hennes serie om folkrörelse på arbetsplatserna. Frances levererade som vanligt kloka ord och peppande historier om facklig gräsrotskamp och kollektiv styrka på arbetsplatserna runt om i sverige. Hon avslöjade också att en fjärde bok kommer att sammanställas vilken skall behandla vilda strejker.

Efter en kortare paus var det dags för André Börvall att berätta om situationen som Profficeanställd på ICA:s lager i Helsingborg. Han pratade om Proffice systematiska brott mot arbetsmarknadslagar och bemanningsavtal, lögner och hot mot anställda. Han berättade också om hur de kämpat mot sin egen fackförening för att bilda en bemanningsklubb på arbetsplatsen och om hur han slutligen sparkats från jobbet p.g.a. sitt fackliga engagemang. Ett avskedande som nu kommer att avgöras i Arbetsdomstolen.

Förbundets medlemmar gick sedan ned till Laxholmstorget vid Arbetets Museum där Workers Memorial Day uppmärksammades med tal, ljus, blommor och en tyst minut för de som dödats på jobbet och avlidit i arbetsrelaterade sjukdomar under 2014.
52 personer dödades på arbetsplatserna och ca. 1400 personer beräknas ha avlidit till följd av arbetsrelaterade sjukdomar under det gångna året.

På kvällen bjöds det på älgfärsbiffar, pasta och sallad och en trevlig samkväm med öl, diskussioner, musik, tal och quiz tog vid.
Arrangemanget var väldigt lyckat. Förbundsmedlemmar från Norrköping, Uppsala, Västerås och Malmö slöt upp och totalt deltog ett 30-tal personer i de olika aktiviteterna under dagen och kvällen.

Boksläpp: ”Slutsnackat” + Föreläsning + Workers Memorial Day + Fest!

Förbundet Arbetarsolidaritet bjuder in alla intresserade till en eftermiddag och kväll i Norrköping den 25 april på temat arbetsplatskamp. Evenemanget inleds med presentationen av den nya boken ”Slutsnackat” (Frances Tuuloskorpi), tätt följt av ett föredrag om organiseringen av bemanningsanställda (André Börvall). Framåt kvällen arrangerar vi en minnesstund för de som årligen dör till följd av sina arbeten (Workers Memoral Day) och avslutar med en liten fest.

13:00 – Boksläpp: ”Slutsnackat” med Frances Tuuloskorpi. Frances berättar om den tredje boken hon sammanställt i sin serie om folkrörelse på arbetsplatserna. I denna får vi läsa om hur bland annat brevbärare, tågvärdar, sopgubbar och sjuksköterskor kämpat mot försämringar på jobbet och för bättre arbetsvillkor. Boksläppet följes av gemensamma diskussioner. Lokal: ABF Bergslagsgården, Norrköping.

Läs mer: https://folkrorelselinjen.wordpress.com/2015/03/26/antligen-snart-slutsnackat/

15:00 – Föreläsning med André Börvall, stridbar klubbordförande för Profficeklubben på ICA-lagret i Helsingborg. Nyligen sparkad från företaget pga sitt fackliga engagemang tillsammans med andra bemanningsanställda. Föreläsningen följes av gemensamma diskussioner. Lokal: ABF Bergslagsgården, Norrköping.

Läs mer: https://www.facebook.com/groups/328108570717845/

17:30 – Minnesstund. Högtidlighållande av Workers Memorial Day 2015. För fjärde året i rad hedrar vi de som årligen dör till följd av sina arbeten. Samling på Laxholmstorget i anslutning till Arbetets museum, några minuters gångväg från ABF Bergslagsgården. Ta med blommor och ljus.

19:00 – Fest! Mer information kommer snart.

Omplacerad tågvärd får stöd från arbetskamrater

Tågvärden Eva Nilsson har omplacerats av SJ och hotas med uppsägning – på grund av sina örhängen. Hennes arbetskamrater protesterar: ”Eva hör hemma med oss ute på tågen — vare sig hon har ett, två eller tusen örhängen!”

Eva Nilsson arbetar sedan 14 år tillbaka som tågvärd åt SJ och beskrivs som duktig och skötsam av sina kollegor. Med sin långa erfarenhet och yrkeskompetens borde hon ses som en värdefull tillgång. Men det finns ett problem.

Fem örhängen är för mycket
Problemet är SJ:s chefer, som väljer ett annat spår när de värderar sina anställda.
I en regelbok, som i detalj vill styra hur den uniformerade personalen ska se ut,
finns ett textstycke av mycket gammalmodig karaktär. Där regleras hur många örhängen en anställd har rätt att bära, och antalet ligger på två stycken örhängen. Eva har burit fem örhängen under hela sin anställningstid och blev inte informerad om den egendomliga regeln när hon skrev på sitt kontrakt.

Omplacering och hot om sparken
Under förra veckan fick Eva en skriftlig erinran i handen. Där stod det att Eva kunde välja mellan att ta ut sina örhängen eller att bli omplacerad. Eva, som burit örhängen hela livet, vägrade att ta ut dom.
– För mig är det här viktigt. Det är en del av mig och såhär har jag sett ut i fyrtio år, kommenterade hon i en intervju med Sveriges Radio den 13/12. SJ tog i med hårdhandskarna och Eva omplacerades. Hon fick även höra att att det kunde bli tal om uppsägning om något lämpligt jobb inte hittades.

Arbetskamrater protesterar
I allt det elände som Eva Nilsson får gå igenom finns ett viktigt ljus i mörkret, och det är att hennes arbetskamrater öppet ställer sig på hennes sida. Vid en protest utanför centralstationen i Stockholm meddelade tågvärdar och lokförare:

”Det har inte ens gått en vecka sedan en av våra arbetskamrater blev överfallen med kniv ombord på ett av våra tåg. Det kunde ha varit vem som helst av oss. Det hade kunnat gå mycket värre. Nu borde alla SJ-chefers fokus ligga på att förhindra att tragedin upprepas. Att se till att vi kan vara trygga på jobbet. Det gör det tydligen inte.

Istället letar man fel i hur vi bär uniformen. Vår kollega har inte bara blivit varnad — hon har blivit OMPLACERAD för att hon har mer än en ring i örat. En duktig, skötsam, välklädd tågvärd i Stockholm är alltså avstängd från sina ordinarie arbetsuppgifter för en ynka rings skull, en ring som hon har burit i örat under alla sina FJORTON ÅR på SJ. Och det sker samtidigt som en annan arbetskamrat återhämtar sig efter ett knivhugg i halsen. Det är skrämmande hur man kan sila mygg och svälja elefanter på detta vis. När man blir utpekad på det sätt som vår kollega har blivit är det väldigt lätt att känna sig rädd och ensam.

Det ska inte Eva behöva göra. Därför samlades vi för att möta henne när hon skulle infinna sig på jobbet idag. Dels för att visa henne att hon inte är ensam. Vi är många som är stolta över att vara hennes arbetskamrater. Dels för att vår arbetsplats inte ska bli en tyst arbetsplats. Vi ska inte vara rädda på jobbet. Vi ska kunna sträcka på ryggen. Eva hör hemma med oss ute på tågen — vare sig hon har ett, två eller tusen örhängen!
// Församlade lokförare och tågvärdar.”

Namninsamling: http://namninsamling.se/index.php?sida=2&nid=9511
Facebook: http://www.facebook.com/hellre10

Källor:
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=2151&artikel=6045418
https://francesblogg.wordpress.com/2014/12/17/hellre-tio-hal-i-orat/