Inlägg

Publicerat

Lyckad helg i Norrköping

Lördagen den 25 april bjöd Förbundet Arbetarsolidaritet in medlemmar och sympatisörer till en heldag i Norrköping.

Dagen inleddes med att Frances Tuuloskorpi pratade om sin senaste bok ”Slutsnackat”. Detta är den senaste boken i hennes serie om folkrörelse på arbetsplatserna. Frances levererade som vanligt kloka ord och peppande historier om facklig gräsrotskamp och kollektiv styrka på arbetsplatserna runt om i sverige. Hon avslöjade också att en fjärde bok kommer att sammanställas vilken skall behandla vilda strejker.

Efter en kortare paus var det dags för André Börvall att berätta om situationen som Profficeanställd på ICA:s lager i Helsingborg. Han pratade om Proffice systematiska brott mot arbetsmarknadslagar och bemanningsavtal, lögner och hot mot anställda. Han berättade också om hur de kämpat mot sin egen fackförening för att bilda en bemanningsklubb på arbetsplatsen och om hur han slutligen sparkats från jobbet p.g.a. sitt fackliga engagemang. Ett avskedande som nu kommer att avgöras i Arbetsdomstolen.

Förbundets medlemmar gick sedan ned till Laxholmstorget vid Arbetets Museum där Workers Memorial Day uppmärksammades med tal, ljus, blommor och en tyst minut för de som dödats på jobbet och avlidit i arbetsrelaterade sjukdomar under 2014.
52 personer dödades på arbetsplatserna och ca. 1400 personer beräknas ha avlidit till följd av arbetsrelaterade sjukdomar under det gångna året.

På kvällen bjöds det på älgfärsbiffar, pasta och sallad och en trevlig samkväm med öl, diskussioner, musik, tal och quiz tog vid.
Arrangemanget var väldigt lyckat. Förbundsmedlemmar från Norrköping, Uppsala, Västerås och Malmö slöt upp och totalt deltog ett 30-tal personer i de olika aktiviteterna under dagen och kvällen.

Publicerat

Boksläpp: ”Slutsnackat” + Föreläsning + Workers Memorial Day + Fest!

Förbundet Arbetarsolidaritet bjuder in alla intresserade till en eftermiddag och kväll i Norrköping den 25 april på temat arbetsplatskamp. Evenemanget inleds med presentationen av den nya boken ”Slutsnackat” (Frances Tuuloskorpi), tätt följt av ett föredrag om organiseringen av bemanningsanställda (André Börvall). Framåt kvällen arrangerar vi en minnesstund för de som årligen dör till följd av sina arbeten (Workers Memoral Day) och avslutar med en liten fest.

13:00 – Boksläpp: ”Slutsnackat” med Frances Tuuloskorpi. Frances berättar om den tredje boken hon sammanställt i sin serie om folkrörelse på arbetsplatserna. I denna får vi läsa om hur bland annat brevbärare, tågvärdar, sopgubbar och sjuksköterskor kämpat mot försämringar på jobbet och för bättre arbetsvillkor. Boksläppet följes av gemensamma diskussioner. Lokal: ABF Bergslagsgården, Norrköping.

Läs mer: https://folkrorelselinjen.wordpress.com/2015/03/26/antligen-snart-slutsnackat/

15:00 – Föreläsning med André Börvall, stridbar klubbordförande för Profficeklubben på ICA-lagret i Helsingborg. Nyligen sparkad från företaget pga sitt fackliga engagemang tillsammans med andra bemanningsanställda. Föreläsningen följes av gemensamma diskussioner. Lokal: ABF Bergslagsgården, Norrköping.

Läs mer: https://www.facebook.com/groups/328108570717845/

17:30 – Minnesstund. Högtidlighållande av Workers Memorial Day 2015. För fjärde året i rad hedrar vi de som årligen dör till följd av sina arbeten. Samling på Laxholmstorget i anslutning till Arbetets museum, några minuters gångväg från ABF Bergslagsgården. Ta med blommor och ljus.

19:00 – Fest! Mer information kommer snart.

Publicerat

Omplacerad tågvärd får stöd från arbetskamrater

Tågvärden Eva Nilsson har omplacerats av SJ och hotas med uppsägning – på grund av sina örhängen. Hennes arbetskamrater protesterar: ”Eva hör hemma med oss ute på tågen — vare sig hon har ett, två eller tusen örhängen!”

Eva Nilsson arbetar sedan 14 år tillbaka som tågvärd åt SJ och beskrivs som duktig och skötsam av sina kollegor. Med sin långa erfarenhet och yrkeskompetens borde hon ses som en värdefull tillgång. Men det finns ett problem.

Fem örhängen är för mycket
Problemet är SJ:s chefer, som väljer ett annat spår när de värderar sina anställda.
I en regelbok, som i detalj vill styra hur den uniformerade personalen ska se ut,
finns ett textstycke av mycket gammalmodig karaktär. Där regleras hur många örhängen en anställd har rätt att bära, och antalet ligger på två stycken örhängen. Eva har burit fem örhängen under hela sin anställningstid och blev inte informerad om den egendomliga regeln när hon skrev på sitt kontrakt.

Omplacering och hot om sparken
Under förra veckan fick Eva en skriftlig erinran i handen. Där stod det att Eva kunde välja mellan att ta ut sina örhängen eller att bli omplacerad. Eva, som burit örhängen hela livet, vägrade att ta ut dom.
– För mig är det här viktigt. Det är en del av mig och såhär har jag sett ut i fyrtio år, kommenterade hon i en intervju med Sveriges Radio den 13/12. SJ tog i med hårdhandskarna och Eva omplacerades. Hon fick även höra att att det kunde bli tal om uppsägning om något lämpligt jobb inte hittades.

Arbetskamrater protesterar
I allt det elände som Eva Nilsson får gå igenom finns ett viktigt ljus i mörkret, och det är att hennes arbetskamrater öppet ställer sig på hennes sida. Vid en protest utanför centralstationen i Stockholm meddelade tågvärdar och lokförare:

”Det har inte ens gått en vecka sedan en av våra arbetskamrater blev överfallen med kniv ombord på ett av våra tåg. Det kunde ha varit vem som helst av oss. Det hade kunnat gå mycket värre. Nu borde alla SJ-chefers fokus ligga på att förhindra att tragedin upprepas. Att se till att vi kan vara trygga på jobbet. Det gör det tydligen inte.

Istället letar man fel i hur vi bär uniformen. Vår kollega har inte bara blivit varnad — hon har blivit OMPLACERAD för att hon har mer än en ring i örat. En duktig, skötsam, välklädd tågvärd i Stockholm är alltså avstängd från sina ordinarie arbetsuppgifter för en ynka rings skull, en ring som hon har burit i örat under alla sina FJORTON ÅR på SJ. Och det sker samtidigt som en annan arbetskamrat återhämtar sig efter ett knivhugg i halsen. Det är skrämmande hur man kan sila mygg och svälja elefanter på detta vis. När man blir utpekad på det sätt som vår kollega har blivit är det väldigt lätt att känna sig rädd och ensam.

Det ska inte Eva behöva göra. Därför samlades vi för att möta henne när hon skulle infinna sig på jobbet idag. Dels för att visa henne att hon inte är ensam. Vi är många som är stolta över att vara hennes arbetskamrater. Dels för att vår arbetsplats inte ska bli en tyst arbetsplats. Vi ska inte vara rädda på jobbet. Vi ska kunna sträcka på ryggen. Eva hör hemma med oss ute på tågen — vare sig hon har ett, två eller tusen örhängen!
// Församlade lokförare och tågvärdar.”

Namninsamling: http://namninsamling.se/index.php?sida=2&nid=9511
Facebook: http://www.facebook.com/hellre10

Källor:
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=2151&artikel=6045418
https://francesblogg.wordpress.com/2014/12/17/hellre-tio-hal-i-orat/

Publicerat

Sjuksköterskors löneuppror prisades med 10 000 kr

Sjuksköterskornas löneuppror ”Inte under 24 000 kronor” prisades under lördagen på ABF-huset i Stockholm med 10 000 kronor av Förbundet Arbetarsolidaritet och Stridsfonden.

– Tack, det här priset är till alla dem i rörelsen som har suttit på anställningsintervjuer och ställt krav och tackat nej till jobb för att lönen var för låg, säger Anna Gudmarsdotter, talesperson för ”Inte under 24 000”.

Upproret startade i Umeå 2011 av tre sjuksköterskestudenter. Det spred sig snabbt och har lyckats med något som fackförbunden inom vården inte gjort, nämligen att ordentligt höja ingångslönerna för sjuksköterskorna. Genom att sjuksköterskestudenter över hela landet gemensamt ställt krav och inte tagit jobb under 24 000 kronor har de fått upp ingångslönerna markant.

Ingångslönen i Stockholm för en nyutexaminerad sjuksköterska var innan rörelsen startade ungefär 21 500 kronor. Idag har över femtio procent en ingångslön på minst 25 000 kronor och 86 procent på 24 000 eller mer, enligt rörelsens egna statistik. Under resans gång har också kraven höjts från 24 000 kronor till 25 000 kronor.

På Akademiska sjukhuset i Uppsala, Umeå kommun och hela Västernorrlands landsting är ingångslönen nu 25 000 kronor, och vid Karolinska har många lyckats förhandla till sig till samma summa. I Uppsala har det lett till en ganska stor uppsägning från sjuksköterskor som trots sin erfarenhet tjänat mindre än de nyutexaminerade.
– Problemet är ju dock inte vårt lönekrav utan att de generella lönerna är för låga och har släpat efter allt för länge, säger Emma Sildén, talesperson för ”Inte under 24 000”.

Emma Sildén och Anna Gudmarsdotter säger att det inte får vara fullt, pinsamt att prata lön eller girigt att sätta värde på sitt eget arbete.
– Ibland spelas ”samvetskortet” och rörelsen får beskyllningar som ”hur kan ni göra detta i en tid när vården går på knäna”? Men det är inte vårt fel, vården har haft problem under lång tid men det har med andra saker att göra, säger Anna Gudmarsdotter.

”Inte under 24 000”-rörelsen är löst sammansatt men har lokalgrupper på 15-tal orter. Förutom spridning via sociala medier är de ute och pratar i sjuksköterskeklasserna vid terminsstart och försöker ha kontaktpersoner i alla klasserna från termin tre. De för också statistik över vad alla nyutexaminerade sjuksköterskor i varje avgångskull har fått för ingångslön och om de är anställda inom kommun, stat eller landsting.

I Stockholm har ”Inte under 24 000” möten ett par gånger per termin och ordnar också en sittning och manifestation varje termin. Sedan ordnas workshops och de har gjort manualer för hur man i praktikern ställer lönekrav vid anställningsintervjun. Hittills har rörelsen genomfört två möten på nationell nivå. I vår planeras ett tredje.
– Då kommer vi eventuellt diskutera en höjning av vårt lönekrav, säger Emma Sidlén.

Förbundet Arbetarsolidaritets (www.arbetarsolidaritet.org) pris heter ”Arbetare till Arbetare” och delas ut för sjätte året till någon eller några som flyttat fram arbetarklassens positioner.

Publicerat

Löneupproret ”Inte under 24 000 kr” prisas

Förbundet Arbetarsolidaritets pris Arbetare till Arbetare på 10 000 kr går i år till nätverket ”Inte under 24 000 kr” för deras lyckosamma utomfackliga kamp för höjda ingångslöner för sjuksköterskor.

– ”Vi vill genom detta val uppmärksamma arbetsplatskampen inom vården och sätta fokus på kollektivets styrka och den självständiga utomfackliga kampens möjligheter till bättre arbetsvillkor för de anställda”, säger Sebastian Carlsson, förbundsordförande.

Arbetare till Arbetare är Förbundet Arbetarsolidaritets årliga pris som delas ut till arbetsplatskollektiv och radikala arbetare som på något sätt har flyttat fram arbetarklassens positioner och inspirerat andra i sin kamp mot arbetsköparna.

Prisutdelningen kommer ske lördagen den 13 december klockan 14:00 i Erlanderrummet på ABF-huset i Stockholm. Där kommer representanter från ”Inte under 24000 kr” mottaga priset ifråga. De kommer även att berätta om sin kamp för högre ingångslöner. Därefter kommer det finnas tid för frågor och diskussion.

Tid: Lördag 13 december kl 14:00.
Plats: Erlanderrummet. ABF-huset, Sveavägen 41, Stockholm.

Motivering till årets pristagare

”Förbundet Arbetarsolidaritets kongress 2014 har beslutat att årets pris, Arbetare till Arbetare, skall tilldelas nätverket ”Inte under 24 000 kr”. Vi vill genom detta val uppmärksamma arbetsplatskampen inom vården och sätta fokus på kollektivets styrka och den självständiga utomfackliga kampens möjligheter till bättre arbetsvillkor för de anställda.

Sjuksköterskestudenter och nyutexaminerade som samlat sig i nätverket ”Inte under 24 000 kr” har under flera års tid effektivt drivit kravet på höjda ingångslöner för landets sjuksköterskor. De har kollektivt vägrat att ta anställning under en fastställd lönenivå, som numera också höjts med 1000 kr, samt med stor medial genomslagskraft satt problemen med de oskäliga grundlönerna för sjuksköterskor på agendan.

Deras kamp har varit framgångsrik och pressat ingångslönerna uppåt vilket i sin tur bidragit till nya förutsättningar för en generellt förbättrad löneutveckling för alla inom yrket. Vi hoppas också den kan skapa ringar på vattnet som inspirerar alla arbetare inom vården till att hitta nya sätt att kollektivt agera för att få igenom våra rättmätiga krav på rimliga arbetsvillkor, vilket är en förutsättning för att kunna göra ett bra jobb och erbjuda bättre vård till patienterna.”