Kategori: Inrikes

Publicerat

Överbetalda clowner höjer pensionsåldern!

Den av riksdagen tillsatta Pensionsgruppen som sedan 20 år härjat fritt med vanligt folks skrala ålders- och garantipensioner har nu kommit fram till den föga förvånande slutsatsen att pensionsåldern successivt måste höjas.

Detta kommer att röstas igenom på bred front i riksdagen. Både sossar och borgare riktar ännu en spark i ryggen på arbetarklassen. Förutom deras fullständigt förkastliga ideologiska princip om att var och en ska jobba ihop sin egen pension – istället för att lösa pensionerna kollektivt – hörs deras mantra om att ”livslängden ökar” och därför måste pensionsåldern höjas.
Det är helt orimligt att stirra sig blind på några års längre livslängd när samtidigt barnadödligheten minskat drastiskt och de siffror de lutar sig emot delvis är tagna innan antibiotikans inträde. Många barn och äldre dog av lite svårare influensor innan 1960. Ingen frågar sig om antalet friska år har ökat. Allra minst den heliga Pensionsgruppen. Utmattningssyndrom, stroke och cancer klättrar raskt nedåt i åldrarna. Dagens pensionssystem präglas av komplicerade konstruktioner som lätt kan uppfattas som dimridåer så den vanliga arbetaren ska förstå så lite som möjligt.
Förbundet Arbetarsolidaritet kan konstatera att denna uppgörelse är ytterligare en attack på den arbetarklass som får vardagen och landet att fungera. Detta kan vi inom byggindustrin, vården, omsorgen och handeln bara förlora på medans den rika överklassen fortsätter sko sig på vår bekostnad, för dom har inte utslitna kroppar vid 45. Eller går in i väggen vid 30.

Publicerat

Sammanfattning: Reno Nordens konkurs

Det norska bolaget Reno Norden AS och moderbolaget Reno Norden ASA har gått i konkurs. ”DNB och Den Danske Bank har samtidigt uppgett att de avser att erbjuda fortsatt finansiering till dotterbolagen i Sverige, Danmark och Finland för att stödja deras fortsatta verksamhet” uppger RenoNorden i ett pressmeddelande, daterat 19 september, på sin svenska hemsida.

I samma pressmeddelande ger dom sken av att det svenska dotterbolaget kommer kunna uppfylla kontrakten som de ingått med sina svenska kunder och att ingen kommer påverkas av konkursen.

Dagens Nyheter var igår i kontakt med Krister Schultz, Stockholm Vatten och Avfalls vd, som kommenterade: – Enligt uppgift drivs det svenska bolaget vidare och därmed förändras inte vårt avtalsförhållande med bolaget.

Lika positiv låter inte sparekonomen Joakim Bornold som arbetar på Nordnet, en bank för investeringar i aktier och fonder. Han kommenterar till DN:
– Den svenska verksamheten är den som mår klart bäst. Men det spelar inte så stor roll om man ingår i en koncern som gått i konkurs. Konkursboet äger tillgången och den ska säljas. Långivarna Danske Bank och Dnb har gett konkursförvaltaren lite andrum för att hitta en lösning, men de behöver få in sina pengar för att täcka kreditförlusterna.

Enligt Bornold har det nordiska investmentbolaget Carnegie sedan en lång tid tillbaka haft uppdrag att hitta köpare men inte lyckats. Han tror att konkurrenterna hellre vill ta över kontrakt via upphandling än själva bolaget.

Vill du läsa mer? Här kommer en länklista.

RenoNordens pressavdelning / nyheter
http://www.renonorden.se/nyheter/

18 september
Risk för nya problem med sophämtningen
https://mitti.se/nyheter/risk-problem-sophamtningen/

18 september
Reno Norden i konkurs
http://www.di.se/nyheter/reno-norden-i-konkurs/

19 september
Konkurs och entreprenörsbyte kan ge nytt sopkaos
http://www.dn.se/sthlm/konkurs-och-entreprenorsbyte-kan-ge-nytt-sopkaos/

19 september
Sophanteringen äventyras i 25 kommuner efter konkurs
https://www.svd.se/sophanteringen-aventyras-i-25-kommuner-efter-konkurs

Publicerat

Omplacerad tågvärd får stöd från arbetskamrater

Tågvärden Eva Nilsson har omplacerats av SJ och hotas med uppsägning – på grund av sina örhängen. Hennes arbetskamrater protesterar: ”Eva hör hemma med oss ute på tågen — vare sig hon har ett, två eller tusen örhängen!”

Eva Nilsson arbetar sedan 14 år tillbaka som tågvärd åt SJ och beskrivs som duktig och skötsam av sina kollegor. Med sin långa erfarenhet och yrkeskompetens borde hon ses som en värdefull tillgång. Men det finns ett problem.

Fem örhängen är för mycket
Problemet är SJ:s chefer, som väljer ett annat spår när de värderar sina anställda.
I en regelbok, som i detalj vill styra hur den uniformerade personalen ska se ut,
finns ett textstycke av mycket gammalmodig karaktär. Där regleras hur många örhängen en anställd har rätt att bära, och antalet ligger på två stycken örhängen. Eva har burit fem örhängen under hela sin anställningstid och blev inte informerad om den egendomliga regeln när hon skrev på sitt kontrakt.

Omplacering och hot om sparken
Under förra veckan fick Eva en skriftlig erinran i handen. Där stod det att Eva kunde välja mellan att ta ut sina örhängen eller att bli omplacerad. Eva, som burit örhängen hela livet, vägrade att ta ut dom.
– För mig är det här viktigt. Det är en del av mig och såhär har jag sett ut i fyrtio år, kommenterade hon i en intervju med Sveriges Radio den 13/12. SJ tog i med hårdhandskarna och Eva omplacerades. Hon fick även höra att att det kunde bli tal om uppsägning om något lämpligt jobb inte hittades.

Arbetskamrater protesterar
I allt det elände som Eva Nilsson får gå igenom finns ett viktigt ljus i mörkret, och det är att hennes arbetskamrater öppet ställer sig på hennes sida. Vid en protest utanför centralstationen i Stockholm meddelade tågvärdar och lokförare:

”Det har inte ens gått en vecka sedan en av våra arbetskamrater blev överfallen med kniv ombord på ett av våra tåg. Det kunde ha varit vem som helst av oss. Det hade kunnat gå mycket värre. Nu borde alla SJ-chefers fokus ligga på att förhindra att tragedin upprepas. Att se till att vi kan vara trygga på jobbet. Det gör det tydligen inte.

Istället letar man fel i hur vi bär uniformen. Vår kollega har inte bara blivit varnad — hon har blivit OMPLACERAD för att hon har mer än en ring i örat. En duktig, skötsam, välklädd tågvärd i Stockholm är alltså avstängd från sina ordinarie arbetsuppgifter för en ynka rings skull, en ring som hon har burit i örat under alla sina FJORTON ÅR på SJ. Och det sker samtidigt som en annan arbetskamrat återhämtar sig efter ett knivhugg i halsen. Det är skrämmande hur man kan sila mygg och svälja elefanter på detta vis. När man blir utpekad på det sätt som vår kollega har blivit är det väldigt lätt att känna sig rädd och ensam.

Det ska inte Eva behöva göra. Därför samlades vi för att möta henne när hon skulle infinna sig på jobbet idag. Dels för att visa henne att hon inte är ensam. Vi är många som är stolta över att vara hennes arbetskamrater. Dels för att vår arbetsplats inte ska bli en tyst arbetsplats. Vi ska inte vara rädda på jobbet. Vi ska kunna sträcka på ryggen. Eva hör hemma med oss ute på tågen — vare sig hon har ett, två eller tusen örhängen!
// Församlade lokförare och tågvärdar.”

Namninsamling: http://namninsamling.se/index.php?sida=2&nid=9511
Facebook: http://www.facebook.com/hellre10

Källor:
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=2151&artikel=6045418
https://francesblogg.wordpress.com/2014/12/17/hellre-tio-hal-i-orat/

Publicerat

BARO: Busstrejken – en seger för bussarbetarna eller för arbetsgivarna?

(Uttalande från Bussarbetarnas riksorganisation)

I juni i år 2013 gick kollegorna i Kommunal och vi i BARO (Bussarbetarnas riksorganisation) ut i strejk. Vi och Kommunal, där ordförande Annelie Nordström gick ut offentligt och talade om att Övergångsfrågan efter ny upphandling var det viktigaste kravet, tog fighten.

Nu har vi facit. I Sundsvall vann NOBINA upphandlingen och tar över nästa år. Rekryteringen har startat, men hur stämmer avtalet och NOBINAS försäkran egentligen? Citatet nedan är från ST den 20 augusti i år som svar på en insändare och är underskrivet av Maryam Yazdanfar, Chef, public affärs och kommunikation, Nobina.

“För det första: vi har både vunnit och förlorat trafik i regionen. Enligt Lagen om anställningsskydd är vi därmed skyldiga att erbjuda medarbetarna i områden där vi förlorat trafik anställning först. När vi vet hur många lediga tjänster som finns kommer vi att inleda nya rekryteringsprocesser. Vid behov av nya medarbetare verkar vi i första hand för att erbjuda medarbetare från det överlämnande företaget anställning.”

Den stora stötestenen i förhandlingarna med Bussarbetsgivarna har hela tiden varit anställningstryggheten vid upphandling. I Sundsvall har ett 30 tal blivit nekade fortsatt anställning, några på grund av en sjukdomsbild som inte passar, men flest de som har jobbat tio-femton år prickfritt men är i åldern 50-60. Detta går som en röd tråd. Nya i 25 års-åldern däremot verkar mer välkomna.

När vi i BARO får uppgifter om diskriminering, kan vi konstatera att NOBINA inte följer avtalsskrivningarna som sagts. Ett större antal förare som kört 100% blir nu uppringda och erbjuds 50-70%-iga tjänster, det är både diskriminerande och kränkande, de flesta är i 50-60 års-åldern.

Uppgifter om att till våren 2014 ska det sökas nya medarbetare ute på den öppna arbetsmarknaden cirkulerar, men de som nu inte fått jobb, vart tog de vägen? Ska man inte redan nu erbjuda dem tillbaka sina arbeten? Det sa ju Maryam Yazdanfar, NOBINA.

Vi kommer att följa utvecklingen i Sundsvall, än är inte sista ordet sagt.

Till sist ett citat från BUA, Bussarbetsgivarna:

Peter Jeppsson BUA:

– Det finns inga garantier för att alla ska följa med. Däremot är det ett åtagande om att verka för att när man behöver anställa gör man det från det överlämnande företaget personal.

Ulf Lyxell, ordförande i BARO
Margareta Björklund, vice ordförande i BARO

Publicerat

Partille kommun riskerar funktionshindrades hälsa, bryter mot lagar och tystar personal!

(Uttalande från Stödgruppen för Iraj och Atbin)

Den 25 februari stängdes arbetsplatsombudet Atbin Kyan av från sitt arbete på ett kommunalt LSS-boende i Partille kommun. Denna avstängning strider mot gällande lagar och avtal, i synnerhet mot lagen om meddelarfrihet. Anledningen till avstängningen angavs vara att Atbin Kyan i sin egenskap av arbetsplatsombud skrev ett brev där han kritiserade Partille kommuns chefspolicy.

Atbin redogjorde för problematik som omsorgsförvaltningen skapat genom sina orimliga stödinsatser för en avgången chef. Den avgångna chefen har bland annat fått nya uppdrag som kopplar henne till hennes tidigare verksamhet, vilket skapar uppenbara problem och orosmoment hos personalgruppen, och i förlängningen hos de boende. Vidare menade arbetsplatsombudsmannen att det sätt som cheferna håller varandra om ryggen på, skapar väldiga arbetsmiljöproblem. Han illustrerade sedan i detta brev på flera konkreta sätt vad han kallar korruption och svågerpolitik. Brevet var skrivet i syfte att lyfta fram en åsikt, en åsikt som vem som helst kan ha om vilken förvaltning som helst.

Även LSS-boendets pedagogiska vägledare, Iraj Yekerusta, har stängts av från jobbet i en vecka då han uttryckte sitt stöd för brevets innehåll. Denna pedagog har jobbat för flera verksamheter och har en roll som innebär att ge personalen stöd i det pedagogiska arbetssättet gällande personer med autism. Pedagogen strukturerar verksamheten och handleder personalen på ett sätt som får individerna med autism att vara delaktiga i aktiviteterna i sina dagliga liv. Att en pedagog, vars uppgift är att se till de boendes bästa, uttrycker stöd för åsikter i ett brev, och på grund av detta blir avstängd, är inget mindre än en skandal.

I och med sitt brutala och olagliga agerande bevisade cheferna inom Partille kommun att brevets innehåll stämmer: de är korrupta!

Att arbetsombudsmannen och pedagogen nu blivit avstängda med omedelbar verkan – trots att pedagogens namn inte ens står med i brevet – är en skrämseltaktik för att få tyst på alla kritiska röster som höjts mot ledningen. Detta visar nu, mer än någonsin, att Partille kommun som arbetsgivare fullständigt ignorerar inte bara samhällets värdegrunder om demokrati och yttrandefrihet, utan också utsatta människors livskvalitet.

Dessa avstängningar är ett allvarligt brott mot yttrandefriheten och skapar en väldigt otrygg situation för de anställda. Vem får gå härnäst?

En majoritet av personalen på Mellbygården har uttryckt sitt stöd till Atbin Kyan och Iraj Yekerusta, och kräver nu att avstängningen skall avbrytas omedelbart. Vi kräver även att Partille kommun ger den avstängda personalen en formell och offentlig ursäkt. Vi låter oss inte skrämmas.

Stödgruppen för Iraj och Atbin