Förbundet Arbetarsolidaritet

Handels varslar om strejk på klädbutiken Noa Noa i Malmö och om företaget inte tecknar kollektivavtal lägger samtliga fackanslutna ned sitt arbete den 23 april. 

Målet med stridsåtgärder i Malmö är att driva igenom ett kollektivavtal i alla kedjans svenska butiker. Konflikten handlar i första hand om trygghet för de anställda. Det skall inte vara så att man behöver förhandla ensam om sina villkor. Utan avtal är till exempel löneökningar upp till arbetsgivarens godtycke, säger Magnus Möller, ansvarig ombudsman på Handels i Malmö.

Lönerna för butikspersonalen på Noa Noa ligger i dag på kollektivavtalets nivåer, men de som har månadslön får enligt Handels välja mellan fem veckors semester och ob-ersättning eller sex veckors semester och inte ob. Detta val är något som kollektivavtalet inte tillåter eftersom man anser att ob ger bäst utdelning.

De anställda har i dag ett försäkringspaket, men facket bedömer att det kommer bli bättre med ett kollektivavtal. Personalen har enligt Handels inte omställningsförsäkring vid arbetslöshet, och de deltidsanställda omfattas inte av pensionsförsäkringen.

Noa Noas personalchef Michael Petersen svarar att företaget inte vill teckna kollektivavtal eftersom villkoren för de anställda är tillräckligt bra som de är. Noa Noa har försökt tysta de anställda genom att gå ut och uppmana dem om att inte prata med media, enligt Handels.

Strejkvarslet gäller till att börja med bara Malmöbutiken, men ett kollektivavtal skulle komma att gälla på alla butiker i Sverige. Noa Noa har elva butiker i Sverige, borträknat franchisebutikerna vilka inte kommer att omfattas av ett eventuellt kollektivavtal mellan Handels och Noa Noa. Arbetarsolidaritet spår att detta varken är första eller sista gången som arbetsköpare, som vägrar teckna kollektivavtal tvingas ned på knä.

Arbetsdomstolen gav Ericsson i Gävle rätt. De två anställda som sparade storkovan åt företaget får inga 19 miljoner kronor i förslagsersättning som facket krävt. 

Arbetsdomstolen körde över facket och de två arbetare som krävde förslagsersättning från Ericssons Gävlefabrik. För att industrin skall kunna konkurrera på den internationella marknaden, vill arbetsköparna öka produktiviteten och därmed också sin egen vinst. Det kräver att man hela tiden hittar nya arbetssätt som utvecklar produktionen så att den blir effektivare. Oftast är det arbetarna som står närmast produktionen, direkt på golvet, som ser vilka förändringar som kan göras.

Tidigare fanns ett centralt avtal med arbetsgivarna som gav de anställda rätt till ersättning. Men avtalet sades upp av Svenskt Näringsliv 1999. Den enskilde fick hälften av den vinst som förbättringen gav under det första året. Efter det tog företaget hand om hela vinsten, varje år. Arbetsgivarna tyckte avtalet blev för dyrt.

Vid Ericssons Gävlefabrik fanns ett lokalt avtal om förslagsersättning som gällde vid den tidpunkt då de bägge anställda lämnade in sitt förslag. Men Arbetsdomstolen ansåg inte att det avtalet räckte för att ge de bägge anställda den ersättning som facket krävt.
De bägge maskinoperatörerna fick nu dryga tusenlappen var för sitt förslag, istället för de 19 miljoner som facket krävt.

Förhoppningsvis har arbetarna på Ericsson i Gävle lärt sig att det vare sig tjänar deras eller arbetarklassens intressen, att hjälpa kapitalet att effektivisera deras produktion. Våra intressen kommer aldrig att sammanfalla med arbetsköparnas. Det är vårt arbete som skapar deras vinster och som håller deras kapitalism vid liv. Låt oss gemensamt döda kapitalismen.

Som Förbundet Arbetarsolidaritet redan tidigare rapporterat om har Svenska Hamnarbetarförbundet avdelning 4 (Hamn4an) varslat om stridsåtgärder i Göteborgs Hamn. Nu kommer strejken allt närmare.

Det här är ingen strid om pengar eller arbetstider. Det Hamnarbetarförbundet kräver är, ingenting annat än insyn, delaktighet och rätten att företräda sina 700 medlemmar i pågående uppsägningsförhandlingar. Det borde vara en självklarhet eftersom de organiserar fyra femtedelar av arbetarstyrkan.
Allt sedan Göteborgs Hamn varslade om övertalighet och eventuella uppsägningar av 130 kollektivanställda, har Göteborgs Hamns ledning valt att helt utestänga Hamn4an från förhandlingar kring varslet på arbetsplatsen. Företaget vägrar att diskutera övertalighet, turordningslistan eller alternativa lösningar på bemanningsfrågorna med majoritetsfackföreningen. Istället har hamnledningen valt att enbart informera och förhandla med Transportarbetarförbundet, som företräder färre än en femtedel av de kollektivanställda i hamnen.

Hamnledningens agerande uppfattas av många hamnanställda som en ren provokation. Nu nekas Hamn4an helt insyn i processen och ges ingen möjlighet att följa upp att medlemmarnas totalarbetstid verkligen sammanräknats i enlighet med Lagen om anställningsskydd. Därför varslar Hamn4an om stridsåtgärder och begär kollektivavtal med Göteborgs Hamn för att garanteras rätten att företräda medlemmarna i förhandlingar.

– Vi vill göra väldigt klart för både hamnens kunder och kommuninvånarna att det är Göteborgs Hamns ledning som tvingar ut oss i konflikt, påpekar Hamn4ans ordförande Peter Annerback

Måndag den 20:e träder strejken i kraft, om inte hamnledningen väljer att tillmötesgå de krav som rests av Svenska Hamnarbetarförbundet. Arbetarsolidaritet kommer givetvis att följa utvecklingen i denna konflikt och önskar hamnarbetarna all lycka i deras kamp. Vi vill bara påminna om att uppretade hamnarbetare, historiskt visat att de inte är något att leka med.

Förhandlingarna på Kockums i Karlskrona har avbrutits och nu väntar central förhandling om de 130 varslade Seko-medlemmarna.

Företrädarna för Kockums avbröt förhandlingarna. Parterna kunde inte komma överens om turordningsreglerna, så den 15 april blir det central förhandling.
Facket vill självklart följa lagen om anställningsskydd och tillämpa sist in – först ut principen, med undantag för de som kan erbjudas avtalspension.
Arbetsköparna vill kringgå turordningsreglerna och göra sig av med flera medlemmar som har lång anställningstid.
Det är helt oacceptabelt och det går vi aldrig med på. Det är rent oetiskt och omoraliskt, säger Erik Karlsson verkstadsklubbens ordförande i Karlskrona.
Hur många som till sist blir uppsagda är än så länge oklart. Kampen går vidare och leder inte detta framåt är det bara att vidta nya stridsåtgärder. Detta är en typisk situation där arbetsköparna försöker utnyttja den ekonomiska krisen, för att kunna kringgå lagar och förordningar.

I dag, tisdag, blev det klart att 701 av de sammanlagt 750 varslade på Saab Automobile i Trollhättan får lämna sina jobb redan på fredag.

Facket och företaget har avslutat förhandlingarna om de varsel som lades för en månad sedan. Av de 750 varslade får 701 anställda lämna jobbet. Det gäller 646 arbetare och 55 tjänstemän.
Egentligen skulle varslet ha lagts sex månader i förväg. Men eftersom företaget genomgår en rekonstruktion, som avgör dess framtid, kom parterna överens om att varseltiden skulle begränsas till en månad. De som i dag fick besked om att de förlorar jobben, arbetar sin sista dag redan på fredag. Stämning är bitter bland arbetarna på Saab, många hoppas att de ska få komma tillbaka igen, när rekonstruktionen av Saab är färdig. För detta finns dock inga garantier och många av arbetarna går dessvärre en osäker framtid tillmötes.

Precis som vanligt är klasskillnaderna graverande. Cheferna lär fortsätta att mumsa gåslever från silverfat. Vi får hoppas att de åtminstone sätter champagnen och grodlåren i halsen.