•  

  • Sök på sidan


    Arbetarsolidaritet är bättre än LAS

    Det finns många som skriker sig hesa om förbud i mot bemanningsföretag och en återställning av lagen om anställningsskydd och jag brukar vara en utav dem. Men denna debatt lägger tyvärr en stor skugga över ett problem som är större än lagar, dåliga avtal och fackliga ledningar.

    För visst är det dåligt att man inte bara försämrat anställningsskyddet på det företaget man arbetar på som inhyrd utan helt förintat den. Visst är det illa att man i avtalsrörelsen byter förbättringar på ett område mot försämringar på ett annat så att man bara flyttar runt våra positioner i stället för att flytta fram dem. Och visst är det hemskt att läsa om lokala fackklubbar som förhandlar bort grundläggande fackliga principer så som turordnings regler eller det fackliga löftet. Men det finns ett större mer grundläggande problem.

    Att arbetsgivarna alltid har använt en ”söndra och härska”-strategi är inget nytt men alltid lika effektivt. Över allt på jorden så splittras vi och försvagas av att fokus läggs på vilka partier vi röstar på eller tillhör, vilken religion vi har eller inte har, färgen på vår hud, vilket fotbollslag vi hejar på, vilken förort vi älskar, vilket språk vi talar eller vilken kultur vi kommer ifrån. Detta är skillnader som finns och som inte skall förnekas men det finns något som förenar oss också. Något som genom kollektiva erfarenheter och praktisk handling kan bli en grund att bygga en styrka större än någon arbetsgivare äger. Kunskapen om att vi är arbetare och har gemensamma intressen. Oavsett ifall min arbetskamrat röstar på Sverigedemokraterna eller Miljöpartiet. Oavsett i fall hon är inhyrd eller fastanställd och oavsett i fall hon född i Sverige eller i Irak så gör det lika ont i hennes handleder när maskinernas vibrationer gör sönder hennes händer.

    Vi bör fokusera på det som enar oss istället för på det som splittrar oss på arbetsplatsen och genom gemensam handling bygga kollektiva erfarenheter. Så att en enskild arbetare på arbetsplatsen blir lika stark och säker som alla arbetskamrater är tillsammans. Det är viktigare än lagar någonsin har varit eller kommer att bli. Att vi inte lär oss det innan vi lär oss lagarna är ett stort problem.

    Visst är det svårare att kämpa fackligt med försämrad arbetsrätt och bemanningsföretagen är ett problem men runt om i världen så finns det arbetare som måste riskera sina liv och sin frihet för att organisera sig med sina arbetskamrater för att flytta fram deras positioner. Liksom de svenska arbetare som har gått före oss så vi kan fortsätta gå. Om de kan så kan även vi.

    För när ett angrepp på en arbetare är ett angrepp på alla arbetare så spelar det ingen roll i fall vi är timanställda inhyrda eller fastanställda. För då har alla samma anställningsskydd ett anställningsskydd som är tusen gånger säkrare en vad en tillsvidareanställning med vår bristfälliga lagstiftning någonsin har varit eller kan bli. Så, gärna en förstärkt arbetsrätt men först en rejäl arbetarsolidaritet!

    Per, metallarbetare


    I Stridsfonden finns just nu: 93090 kr

      93%

    Totalt har 181965 kr inkommit sedan starten av fonden varav 88875 kr har delats ut.
    Det nuvarande målet är att fonden skall förfoga över 100000 kr. De 93090 kr som nu finns tillgängligt i fonden motsvarar ca. 93% av detta mål.

    Kalendarium

    Nya aktiviteter ?r under planering!